:)

:)
улыбка королевы

суббота, 5 сентября 2009 г.

Похвала

Он работает не плохо... его ценят, напоминают какой он хороший работник. И подсознательно он старается соответствовать. А кому-то всё время говорят какой он не надёжный, не исправимый и т.п., может быть поэтому и нет рвения, старания... Что будет, если этот - хвалящий и осуждающий, вдруг... ну уволится например. Шансы на изменение статусов одного и другого работающего - есть. Перестать хвалить и начать придераться, не замечая положительные моменты. И наоборот - быть более терпимым к недостаткам второго, хваля за мельчайший позитив... У моего друга - слажено работающая компания. Другу сейчас необходимо уехать на год - два за океан... Будет ли всё так же ладно, когда компанией будет единовластно управлять другой человек, работающий уже давно, показавший себя хорошим и грамотным специалистом... Приходит на ум, что новая метла метёт по-новому... Может я и сгущаю краски, но помогать управлять и управлять единолично - две разные вещи... я так думаю. Может только мне не везло со сменой руководства? Бывает, что становится только лучше?

2 комментария:

  1. Первое - надеяться на лучшее надо всегда!
    Второе - может тебе действительно не везло с руководством)))
    Ну и в-третьих, незаменимых людей на самом деле, как показывает практика, не существует!
    Делаем выводы: работу иногда надо менять, как и руководителей; новая метла (то есть новый руководитель!) иногда вносит в налаженную компанию струю свежего воздуха (то есть - идей); так что не так уж всё и ...плохо ( то есть - хорошо!) хихи

    ОтветитьУдалить
  2. Да, Lаnа, по-разному бывает... Вероятно консерватизм - враг прогресса

    ОтветитьУдалить